PLAN A｜若手採用 × 業務・働き方の整理
若手に伝わる働き方を、
若手に伝わる働き方を、
業務と役割から整理する。
求人を出しても応募が集まりにくい。
その背景には、待遇や知名度だけでなく、「どのような業務を担えるのか」「どう働けるのか」が求職者に十分伝わっていないこともあります。
若手人材の採用課題を入口に、業務内容や役割、働き方を整理し、働き方の選択肢が伝わる募集内容づくりを支援します。
CHECK
こんなお悩みはありませんか
こんな課題を感じている企業さまへ
- 求人を出しても応募が集まりにくい
- 若手人材に、どのように働けるかが伝わっていない
- 任せたい業務や役割をうまく整理できていない
- 求人票が業務内容の説明だけになっている
- 働き方の選択肢や職場の魅力を十分に伝えられていない
SUPPORT
プランAの主な支援例
若手人材の採用課題を入口に、業務内容や役割、働き方を整理し、募集内容に反映できる形に整えます。
「何をしている会社か」だけでなく、「どう働けるか」「どのような役割を担えるか」が伝わるよう支援します。
1
業務内容・役割・働き方の整理
若手人材に任せたい業務や役割、提示できる働き方を整理します。
2
募集内容・求人表現の見直し
整理した業務内容や働き方をもとに、求職者に伝わる募集内容へ見直します。
3
職場の魅力の伝え方の整理
「どう働けるか」「どのような成長や役割があるか」が伝わる表現づくりを支援します。
OUTCOMES
支援を通じて期待できること
📈
業務内容や役割が整理され、
募集内容が伝わりやすくなる
🧭
働き方の選択肢が伝わり、
採用時のミスマッチを抑える
🤝
入社後のギャップを減らし、
定着につなげる
FLOW
支援の流れ
企業ごとの状況を丁寧に整理しながら、伴走型で支援します。1社あたり約3か月を目安に進めます。
※状況に応じて進め方や期間は調整します。
STEP 1｜ヒアリング・課題整理
採用状況や求人内容、業務内容をうかがい、若手人材に伝える内容や整理すべきポイントを確認します。
STEP 2｜業務・働き方・魅力の整理
任せたい業務や役割、提示できる働き方を整理し、若手人材に伝える職場の魅力や募集方針を検討します。
STEP 3｜求人・発信内容の具体化
整理した業務内容や働き方、職場の魅力をもとに、求人票や採用ページ等に反映できる形にまとめます。
STEP 4｜実装・運用支援
現場で運用しやすい形に調整しながら、改善内容の実装・定着に向けて支援します。
まずは、自社の業務内容や働き方を整理し、
若手人材に伝わる募集内容を一緒に見直してみませんか。
「何が課題か知りたい」という段階でも構いません。現状をうかがい、改善の方向性をご提案します。